[선데이뉴스신문] 가평소방서는 2024년 새롭게 선정된 슬로근을 바탕으로 소방안전교육 패러다임 확산을 위한 집중 홍보에 나선다. 사회의 고도화가 재난의 복합성·예측 불가능성의 증대로 ‘스스로 지키고 이웃을 돕고 정부 역할을 다하는’ 내용으로 대국민 안전교육 의식 전환을 위해 추진하게 됐다. ‘나와 너 우리의 안전한 시간’, 등 5가지 슬로건을 바탕으로 소방안전교육의 필요성과 실천하는 안전문화를 만들기 위해 지속적으로 홍보할 예정이다. 최진만 가평소방서장은 “전방위적인 홍보 활동으로 군민들에게 안전에 대한 경각심을 높이고 능동적으로 실천하는 안전문화 분위기 조성을 만들고자 노력하겠다.”라고 전했다.

[선데이뉴스신문] 경기도성남교육지원청은 5월 1일 청사 4층 강당에서 특별한 청렴 행사를 개최했다. 이번 행사는 교육장과 전직원이 성남교육지원청의 세 가지 핵심 청렴 약속“첫째, 공감과 소통으로 상호존중 문화 조성을 위해 노력하겠습니다. 둘째, 공정한 기준과 투명한 절차로 신뢰받는 성남교육을 만들겠습니다. 셋째, 부당한 관행을 타파하고, 부정과 부패에는 단호하게 대처하겠습니다”을 낭독하며 청렴 실천 의지를 다짐하는 것으로 진행됐다. 행사에 참여한 한 직원은 “교육장님과 함께 올해 청렴 약속을 공유하고 다짐하는 뜻깊은 행사였다”며 “세 가지 청렴 약속을 마음 깊이 새기고 실천하겠다”고 말했다. 성남교육지원청 오찬숙 교육장은“우리교육지원청 직원들과 함께 청렴 약속을 실천하기 위해 노력할 것”과 “앞으로도 성남교육만의 청렴 문화가 정착될 수 있도록 앞장서겠다.”고 밝혔다.

[선데이뉴스신문] 경기도교육청이 학교 조리실의 공기질을 획기적으로 개선한다. 조리 근로자가 안심하고 일할 수 있도록 환기 현황을 실시간으로 확인하고, 오염물질을 자동으로 제어하는 시스템을 구축한다. 임태희 경기도교육감은 “급식실의 오염물질 농도를 실시간으로 측정하고 자동 제어하는 시스템이 구축되면 현장 조리 근로자의 폐암 걱정도 사라질 것”이라고 강조했다. 경기도교육청은 1일 경기도형 학교 조리실 환기 개선 기준을 마련한다고 밝혔다. 오는 2027년까지 1,700교에 2,244억 원을 투입해 학교 조리실 환기시설 개선을 완료할 계획이다. 학교 조리실 환기 개선 사업은 고용노동부의 학교급식 조리실 환기설비 설치지침과 단체급식시설 환기에 관한 기술 지침을 근거로 추진했다. 하지만 학교 구조상 적용이 곤란하거나 공사 후 소음 및 결로 발생 등으로 현장에서는 불만의 목소리가 높았다. 실제 학교 조리실 근로자들은 기존 환기 개선 사업 전에는 ‘환기가 어려워 눈이 따갑다’, ‘비 오는 날에는 조리실 내 수증기로 인해 앞을 볼 수 없다’ 등의 어려움을 토로했다. 현재 환기 개선 공사 후에도 ‘소음이 심해 꺼놓는 경우가 많다’, ‘실외 공기를 실내로 가져오는 급기 시설로 인해 너무 덥거나 춥다’ 등의 애로사항을 전했다. 특히 근로자들은 조리실의 공기질 개선을 확인할 수 있는 시스템이 없다고 지적하며 불안감을 호소했다. 도교육청은 이러한 학교 현장의 목소리에 귀를 기울였다. 이에 따라 실제로 획기적인 환기 개선과 환기 성능을 철저히 검증할 수 있는 시스템을 구축하고, 환기설비 설치기준 적용 시 학교 조리실 환경 유형화에 대한 세부 지침을 제시할 방침이다. 경기도형 환기 개선 기준의 주요 내용은 ▲유입되는 공기와 배출되는 오염물질의 완벽한 제거를 위한 청정시스템 설치 ▲오염물질 등의 농도를 측정해 실시간 모니터링이 가능한 시스템 구축 ▲풍속․풍량 및 조리실 내 오염물질 등을 자동 제어하는 효율적인 시스템 구축 등이다. 특히 조리실의 공기질 결과에 대한 엄격한 자료 관리를 통해 근로자의 불안감을 해소하고, 실시간 모니터링과 자동제어시스템을 구축해 최적의 환경에서 일할 수 있는 근로 여건을 조성할 방침이다. 이에 따라 학교 조리실 근로자가 현장에서 겪는 현실적인 어려움을 해결할 뿐만 아니라 건강권도 확보할 수 있을 것으로 기대된다. 도교육청은 이를 위해 5월부터 관련 연구용역에 착수해 9월 말 완료할 예정이다. 여름방학 기간에는 경기도형 환기 개선 기준을 적용한 시범학교(2교)도 운영한다. 시범학교 운영을 통해 실제 현장 적용 사례를 확인하고 효과성을 검증한 뒤 경기도형 환기 개선 기준의 전면 적용을 확대할 예정이다. 아울러 올해 겨울방학부터는 자동제어시스템을 갖춘 경기도만의 환기설비 기준을 적용할 수 있도록 개선을 적극적으로 추진할 계획이다. 임태희 교육감은 “학교 급식실에 들어오는 공기와 나가는 공기가 청정시스템을 통해 정화됨으로써 학교 내·외부 모두의 공기질이 높아질 것으로 기대된다”며 “현장에서 믿고 체감할 수 있는 안전한 급식실 구현을 위해 충분한 예산을 투입할 예정”이라고 말했다.

[선데이뉴스신문] 평창군은 5월 1일 평창읍민 체육대회 및 화합한마당 행사에 건설과장을 포함한 건설과 직원이 방문하여 평창읍 주민을 대상으로 자연재난 대비 국민행동요령 홍보물을 배포하며 평창군민 안전교육 캠페인을 실시했다. 1일 평창종합운동장에서 개최된 평창읍민 체육대회는 족구, 배구, 여성 승부차기 경기를 진행했고, 힘자랑, 명량운동회, 선물낚기, 씨름 등 민속행사도 같이 진행했다. 평창군은 평창읍 번영회의 협력으로 다가올 여름철 호우·태풍·폭염 등 행동요령 홍보 및 폭염 홍보물품을 배포했다. 오현웅 건설과장은“다가오는 여름 호우·태풍·폭염 등에 인명피해가 발생하지 않도록 철저히 대비를 할 예정이며, 군민이 피해를 입지 않기 위해 더 다양한 교육을 실시하도록 노력하겠다.”라고 말했다.

[선데이뉴스신문] 영월군은 산불확산에 신속하고 체계적으로 대응하고자 편성된 영월군 공무원 산불진화대를 대상으로 이론과 실기를 겸한 ‘산불진화 요령 및 안전교육’을 4월 30일 실시했다. 이날 교육은 군청 및 읍면 공무원 100명을 대상으로 실시됐으며, 한국산불방지기술협회 전문 강사가 교육을 진행했다. ‘공무원 산불진화대’는 대형산불 발생 시 불필요한 인력 투입에 따른 지휘체계 혼선을 막고 안전사고 예방을 위해 산림청에서 마련한 개선방안 중 하나이다. 연간 10시간의 교육을 이수한 후 진화복과 개인 안전장비를 갖춰 산불전문진화대의 주불 진화 이후 잔불을 정리하는 임무를 맡고 있다. 영월군 관계자는 실제 산불진화에 투입이 가능하도록 주기적으로 교육·훈련을 하여 역량을 높이고 신속한 조기 대응으로 대형산불로 확산되지 않도록 사전 조치에 최선을 다하겠다고 말했다.

[선데이뉴스신문]  서울특별시의회 고광민 의원(국민의힘, 서초구3)은 26일 주한영국대사관·덜위치서울영국학교·주한영국상공회의소가 공동으로 주관한 “FDI와 글로벌 교육에 관한 정책간담회”에 참석하여 이날 행사의 성공적인 개최를 축하했다.  주한영국대사관에서 개최된 이날 행사에는 고광민 의원을 비롯하여 주한영국대사관, 서울시청, 서울 소재 주요 외국인학교 및 학부모, 주요 외국상공회의소 및 회원사 관계자들이 대거 참석했다. 행사 주최측은 이번 행사가 그동안 한국 정부와 서울시의 외국인직접투자(FDI: Foreign Direct Investment) 확대를 위해 노력해온 점에 대해 공감하며, 정부, 기업, 외국주재원, 외국인학교 등 다양한 이해관계자와 함께 더 나은 외국인투자 유치 환경 조성을 위한 교육환경 발전 방안을 논의하기 위해 마련됐다고 밝혔다. 현재 서울특별시의회 교육위원회에서 부위원장으로 의정 활동 중인 고광민 의원은 이날 축사를 시작하며 “먼저 오늘 행사 준비를 위해 애써주신 콜린 크룩스 주한영국대사님과 굳믄더 헤이그너 욘손 덜위치서울영국학교장님을 비롯한 행사 관계자 여러분들께 감사의 말씀을 드린다”고 인사말을 전했다. 이어 “서울시는 한국 FDI의 무려 45%가 집중되어 있을 정도로 우리나라 FDI의 핵심적인 역할을 수행하고 있는 도시”라고 강조하면서 “저는 글로벌 인적 자원과 투자가 넘치는 매력적인 서울, 아시아 문화와 경제의 중심이 되는 서울로 우뚝 서기 위해서는 먼저 외국인을 위한 사회적 인프라 중에서도 교육 인프라가 잘 갖추어져야 된다고 생각한다”고 발언했다. 그러면서 “서울시는 지난 2021년 ‘아시아 금융도시, 서울’ 기본계획을 발표하면서 서울시를 글로벌 세계 5위 금융도시로 도약시키기 위한 전략 중 하나로 외국인 정주여건 개선을 위한 외국인학교 추가 유치 계획을 천명하기도 했다”고 설명하며, “오늘 행사에는 제 지역구인 서초구에 위치한 덜위치서울영국학교 관계자분들도 자리를 빛내주셨는데, 지난 2010년 덜위치서울영국학교가 개교됨에 따라 서울의 외국인 교육환경이 이전보다 크게 개선됐다는 평가를 받고 있는 만큼, 앞으로도 우수한 수준의 외국인 학교들이 서울에 연이어 추가 유치될 수 있기를 기대해보겠다”고 덧붙였다. 마지막으로 고광민 의원은 “부디 오늘 개최된 간담회를 계기로 외국인투자 유치 환경 조성을 위한 교육환경 발전 방안에 대한 논의가 한층 더 풍성해질 수 있게 되기를 기대한다”면서, “저 역시 서울시의회 교육위원회 부위원장으로서 우리 서울시가 외국인 커뮤니티와 외국인 정주여건 개선, 특히 교육환경 개선에 있어 좀 더 성과를 낼 수 있도록 의회 차원의 지원과 관심을 아끼지 않을 것을 약속드리겠다”고 다짐하면서 축사를 마무리했다.

[선데이뉴스신문] 양주시가 지난 4월 19일 및 30일 두 차례에 걸쳐 시청 대회의실에서 ‘제1기 양주시 주민자치회 임원 및 실무자 역량교육’을 개최했다고 밝혔다. 이번 교육은 지난 2024년 1월 양주시 제1기 주민자치회 구성 및 출범에 따라 내부 역량을 강화하기 위해 마련됐으며 각 읍면동 주민자치회 회장을 비롯한 임원진과 행정 실무자, 담당 공무원 등이 참석하여 주민자치회 운영을 위한 실무 지식을 습득했다. 시 관계자에 따르면 지난 19일 1차 교육에서는 ▲행정 및 문서 처리, ▲주민자치 역량 강화를 주제로 김순복 한국강사교육진흥원 대표, 강정모 시민교육콘텐츠연구소장이 강의를 맡아 진행했다. 이어진, 지난 30일 2차 교육에서는 ▲보조금 사용 및 사업 감사 방법, ▲알기 쉬운 회계실무 사례를 주제로 채민백 의정부시 예산팀장, 조영신 서울자치구문화재단연합회 사무처장이 각각 강의를 맡았다. 이날 교육에 참석한 한 실무자는 “이번 교육을 통해 주민자치회 운영을 위한 행정 실무는 물론 예산회계의 기본 개념에 대한 이해부터 보조금 집행, 사업 감사 사례까지 풍부한 현장 사례를 중심으로 살펴볼 수 있었다”고 말했다. 강수현 양주시장은 “주민자치위원회에서 주민자치회로 전환되면서 위원님들의 역할이 더 중요해졌다”며 “이번 교육을 통해 위원님들이 다양한 지식과 비법을 습득하고 주민자치회 운영에 많은 도움을 받을 수 있기를 바란다”고 말했다.

[선데이뉴스신문] 김포시가 격무와 민원응대에 지친 직원들에게 온정적이고 다각적인 교육훈련을 통하여 새롭게 공직 분위기를 환기하고, 활기 넘치는 조직문화 조성을 위해 박차를 가하고 있다. 시는 전 직원을 대상으로 세대 간 소통을 강화할 수 있고, 행정환경의 트렌디한 변화에 부응하며, 간부 리더십을 향상시킬 수 있는 교육을 진행해 소통이 원활하고 서로 어깨를 내어줄 수 있는 공직문화 형성에 앞장서겠다는 목표다. 세대 간 소통·직급간 협업으로 건강한 공직문화로 우선, MZ세대를 주축으로 한 회복탄력성을 강화하고 직급간 세대간 소통이 원활한 건강한 공직문화 형성에 노력하고자 한다. 대민행정업무를 담당하는 감정노동 공무원의 회복탄력성과 심리적 안전감을 함양하기 위한 ‘감정노동 테라피; 마음을 안아드림’ 교육을 4월부터 실시한다. 산림숲 치유와 미술 치유, 힐링 체험 위주의 프로그램으로 구성하여 자존감을 높이고 재충전의 기회를 제공한다. 최근 업무에 대한 무력감과 회의감으로 조용한 퇴직이 확산되는 사회적 분위기 가운데, 신규공직자가 조직에 잘 적응할 수 있도록 심리적 지원 및 직무 기술 전달에 실질적 도움을 줄 수 있는 동료가 필요하다는 판단이다. 이에 시는 코칭형 멘토링 과정으로 신규임용 공무원 멘토링을 실시할 방침이다. ‘MZ 성장 멘토링’이라는 이름의 이 프로그램은 조언을 전달하는데 그치는 전통적 멘토링을 뛰어넘어 코칭형 멘토링으로 나아갈 예정이다. 또한 실무경력과 업무지식이 풍부한 사내강사를 발굴‧양성하여, 공직생활과 직무 경험을 후배공무원에게 전수하는 직렬별 맞춤형 교육을 실시할 계획이다. 특히 처음 공직에 입문하여 업무에 어려움을 겪는 신규공무원들의 시행착오를 줄여주고 공직생활에 빠르게 적응할 수 있도록 돕는다. 조직 내 인적구성의 다양성이 확대됨에 따라 타인을 이해 및 존중하고, 세대와 직급 차이를 넘어서는 소통 지향적 조직문화를 조성하기 위하여, 세대 간 공감과 소통 과정을 다루는 ‘동상이몽; 서로를 안아드림’ 교육과정을 5월에 실시한다. 지성과 감성 조화로운 인재 양성, 인문학 교육 실시 장기적 관점에서는 지성과 감성이 조화로운 인재가 필요하다는 판단 하에, 김포시에서는 전국 최초로 브런치 인문학 프로그램을 실시한다. 급변하는 행정환경에서 수반되어야 할 윤리적 가치와 유연한 사고 함양으로 건강한 조직 문화를 조성하기 위해 인간성 존중 및 사회적 책임을 이해하는 프로그램을 선보인다는 계획이다. 올해 5월 처음으로 실시될 ‘브런치 인문학’ 프로그램은 사회적 문제의 재해석과 올바른 역사의식을 통해 새로운 관점의 안목을 갖추는 한편, 공감과 화합 등 꼭 필요한 공동체 의식을 키울 수 있는 과정이다. 세대 읽는 간부 공무원 리더십, 표현력과 팀워크 구축하는 중간관리자 교육 간부 공무원의 새로운 역할 인식과 핵심 역량 함양을 위한 프로그램도 진행하고 있다. 5급 이상 간부공무원 대상으로 맞춤형 리더십 역량 교육을 통해 시정 발전 및 조직 문화의 선도적 역할을 이행할 수 있도록 소통 활성화 및 빅데이터를 활용한 혁신 행정으로 나아갈 수 있는 교육을 앞서 2, 3월에 실시했다. 6급 중간관리자 대상으로는 의사표현력과 설득, 주민요구 파악 및 대응, 기획력, 팀워크 구축을 목표로 하는 열린리더 교육을 7월에 운영할 예정이다.

[선데이뉴스신문] 김포시는 지난 2월26일부터 실시한 상반기 민방위 집합교육을 4월 30일부로 마쳤다고 밝혔다. 2024년 상반기 민방위 집합교육은 민방위대 편성 2년차 이하 대원들 대상으로 2월26일부터 총 36회 실시하여, 계획된 인원 5,700여명 중 2,500여명이 참석했다. 김포시 상반기 교육은 종료했으나, 교육 이수를 희망하는 민방위대원들은 국민재난안전포털에 통해 타 시군 일정 조회 후 참가 할 수 있으며, 또한 김포시는 상반기 미이수 대원들 대상으로 하반기 보충교육도 진행할 예정이다. 김병수 김포시장은 “김포시 민방위대원 모두가 민방위교육에 반드시 참석해 민방위 대비태세가 확립 되길 바란다. 또한 민방위 교육을 통해 김포시민의 안전을 위한 울타리가 더욱 촘촘해지길 기대한다”고 당부했다.

[선데이뉴스신문] 서울 동대문구가 신규임용·승진 공직자를 대상으로 조직 내 청렴실천의지 확산 및 청렴감수성 향상을 위해 지난 30일 구청 지하2층 사내아카데미에서 맞춤형 청렴교육을 실시했다. 구는 공직자로서 기본적인 청렴 소양을 갖추도록 돕고, MZ세대 공직자와 소통을 통해 청렴한 공직문화를 조성하고자 이번 교육을 마련했다. 이번 교육은 청렴연수원 청렴교육 전문강사인 안영진 변호사가 ‘슬기로운 청렴생활’이라는 주제로 진행했으며, 부당한 업무지시의 판단 기준, 인사청탁 사례 등 반부패 청렴 관련 법령 내용을 알기 쉽게 설명했다. 안영진 변호사는 부패와 청렴에 대한 인식을 높이기 위해 흥미로운 영상 자료를 활용하여 다양한 사례를 제시했으며, 실무에서 윤리적 결정을 내리는 방법과 중요성에 대해 이야기했다. 특히, 공직자로서의 책임과 역할을 강조하며 직급과 상관없이 개개인의 청렴한 행동과 마음가짐이 청렴한 조직문화를 만든다고 당부했다. 이필형 동대문구청장은 “공직자로서 청렴한 공직생활의 중요성에 대해 항상 고민하는 자세를 가져, 직원 모두가 구민들에게 신뢰받는 공직자가 되기를 바란다”고 말했다. 한편 동대문구는 청렴한 조직문화 확산을 위해 반부패청렴실천 서약식, 청렴 핫라인 운영, 관급공사장 청렴현수막 게시, 청렴서포터즈 운영 등을 추진하고 있다.