[선데이뉴스=김종권 기자]'잉여공주' 한소영이 요가학원에서 찍은 사진이 화제가 되고 있다. 한소영은 21일 오전 자신의 트위터에 "플라잉 요가학원서 한 컷! 저의 몸매관리 비법"이라는 글과 함께 사진을 남겼다. 사진 속에는 요가학원에서 누드톤 민소매를 입고 셀카를 찍고 있는 사진과 플라잉요가동작을 하고 있는 사진이 피부색깔, 배경색깔과 어우러져 상의를 입지 않은 것 같은 착각을 불러일으킨다. 또한 셀카사진은 피트된 민소매가 가슴라인과 허리라인을 강조하고 있어 건강한 섹시미를 뽐내고 있다. 사진을 접한 누리꾼들은 "한소영 상의실종 대박 몸매 최고" "한소영 개미허리 부럽다" "한소영 진정한 베이글녀의 기준"이라는 반응을 보였다. tvN '잉여공주'는 인간 세상에서 살아가는 인어공주의 좌충우돌 이야기를 그린 작품으로, 한소영은 일에 매여 살며 야근을 밥 먹듯 하는 평범한 직장인 소대리역을 맡았으며, 21일 밤 11시에 3회가 방송된다.

[선데이뉴스=주동식 기자]직장인 10명 중 3명은 직장생활을 하면서 성희롱 및 성추행을 당한 경험이 있고, 특히 여성은 절반 이상이 경험한 것으로 조사되었다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 직장인 1,311명을 대상으로 ‘직장생활 중 성희롱, 성추행 당한 경험 여부’에 대해서 조사한 결과, 27.3%가 ‘있다’를 선택했다. 성별에 따라 살펴보면, ‘여성’(56.4%)이 ‘남성’(8.8%)보다 6배 이상 많았다. 피해를 입은 유형으로는 ‘언어적 성희롱’(64.8%), ‘신체적 성희롱’(25.1%), ‘시각적 성희롱’(6.7%) 등의 순이었다. 사례를 구체적으로 살펴보면, ‘음담패설, 성적인 농담’(61.5%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘외모, 몸매 비하 발언’(47.5%), ‘포옹, 안마 등 신체접촉 강요’(39.4%), ‘노골적인 시선’(29.6%), ‘술 따르기 강요’(25.1%), ‘성적 사실관계 등 질문’(12.6%), ‘야한동영상 보여줌’(8.7%) 등이 있었다. 가해자는 ‘상사’(72.3%, 복수응답)가 가장 많았고, 장소는 주로 ‘사무실’(61.5%, 복수응답)과 ‘회식 등 술자리’(56.1%)였다. 하지만, 성희롱 및 성추행을 당했을 때 대응한 방법으로 ‘그냥 참고 넘어갔다’가 절반 이상인 60.3%(복수응답)나 되었다. 그 이유로는 ‘어차피 해결되지 않을 것 같아서’(63.4%, 복수응답), ‘관계가 껄끄러워질 것 같아서’(44.4%), ‘불이익을 당할 것 같아서’(43.1%), ‘대처방법을 잘 몰라서’(18.5%), ‘다들 참고 지내는 것 같아서’(17.6%), ‘큰 문제라고 생각하지 않아서’(12.5%) 등을 택했다. 이밖에 대응한 방법으로는 ‘당시에는 참고 동료에게 털어놓았다’(32.1%), ‘그 자리에서 불쾌감을 표시했다’(26.8%), ‘퇴사 의사를 밝혔다’(9.8%), ‘가해자보다 상급자에게 알렸다’(7.5%), ‘개인적으로 사과를 요구했다’(6.1%) 등이 이어졌다. 당시 주위로부터 도움을 받았는지를 묻는 질문에는 46.4%가 ‘없다, 동료들이 모르는 척 했다’고 답했다. 성희롱, 성추행을 당한 경험이 주는 부정적인 영향으로는 ‘이직 및 퇴사 욕구가 커졌다’(57.3%, 복수응답), ‘애사심이 떨어졌다’(45.5%), ‘신경이 날카롭고 예민해졌다’(38.8%), ‘당했다는 생각에 자괴감에 빠졌다’(24%), ‘동료 등 인간관계가 소원해졌다’(19.3%) 등이 있었다. 한편, 직장 내에서 성희롱, 성추행 문제가 일어나는 이유에 대해서는 ‘가해자 처벌이 제대로 되지 않아서’(35%)가 가장 많았다. 다음으로 ‘적극 대응하면 불이익이 생겨서’(28%), ‘성희롱 예방 교육이 제대로 되지 않아서’(12.4%), ‘불필요한 술자리 등이 많아서’(9.3%) 등을 들었다.

[선데이뉴스=김종권 기자]크리에이티브 라이프스타일 매거진 <더 셀러브리티>가 배우 유준상과 함께한 커버와 화보 일부를 공개했다. 이번 화보에서 유준상은 20세기 가장 독창적인 초현실주의 화가 '살바도르 달리'로 변신, 그의 트레이드 마크와 같은 콧수염과 기괴하고 독창적인 표정과 몸짓까지 완벽하게 소화하며 그만의 독특한 카리스마를 선보였다. 화보촬영은 ‘살바도르 달리’의 초현실주의 그림 중 대표작인 ‘기억의 지속’(1931년 작)을 형상화한 세트에서 진행되었다. 이 공간에서 유준상은 페이즐리, 스트라이프, 체크 패턴을 활용한 과감한 수트패션에 와이드 블랙팬츠, 서스팬더, 페도라, 파이프 등의 포인트 아이템을 사용해 더욱 컨셉츄얼한 화보를 완성했다. 화보 촬영 현장에서 유준상은 “사실 나는 살바도르 달리보다 마르크 샤갈, 앙리 마티스를 좋아한다. 이번 촬영은 마치 연기 같아서 즐겁다. 달리로 변신한 내 모습을 사람들이 쉽게 알아볼까?”라며 특유의 에너제틱하고 긍정적인 에너지로 촬영현장에 활기를 불어 넣었다. 이외에도 유준상이 실제로 그림을 그리고, 음악을 만드는 아틀리에에서 오랜 시간 진행된 인터뷰를 통해 그가 그림을 그리게 된 이유, 음반을 내게 된 이유, 배우로서의 소신 등이 공개된다. 배우 유준상의 진솔한 모습을 담은 화보와 인터뷰는 <더 셀러브리티> 9월호와 공식 홈페이지(thecelebrity.net)를 통해 공개된다.

[선데이뉴스 = 장선희 기자] (사)하늘문화세계평화광복 이만희 대표가 중국에서 ‘세계평화 사자상’을 수상해 눈길을 끌고있다. (사)하늘문화세계평화광복은 “13번째 해외순방에서 이 대표가 실질적 평화의 결실을 봤다는 평을 받고 지난 16일 중국 북경 인민대회당 신문 발표청에서 세계평화상을 받았다”며 “산하단체인 여성그룹 김남희 대표는 여성평화 공헌상을 받았다”고 밝혔다. 이번 상은 지난 1월 아시아 최대 분쟁지역으로 꼽히는 필리핀 민다나오 섬의 40년 분쟁을 종식하는 민간 평화협정을 이끌어내는 등 실적적인 평화를 이루고 있는 데 대한 찬사였다. 인민대회당은 중국 최대 정치행사인 전국인민대표대회가 열리는 곳이자 정치·외교 활동의 주무대로 중화인민공화국 창립 10주년을 기념하기 위해 지은 중국의 상징적인 건물이다. 이 대표는 인민대회당에서 “평화의 답이 있다”는 메시지를 선포하며 “각국 지도자가 세계평화를 원하고 나라와 국민을 사랑한다면 국제법에 전쟁종식을 삽입하고 세계평화를 위한 협약서에 사인해야 한다”고 강조했다. 이 대표는 이어 장매영(張梅潁) 중국 전국정치협상회의 부주석과 함께 한반도와 동북아시아의 평화, 나아가 세계평화에 대한 의견을 교환하고 향후 세계평화 활동에 대한 공감대를 형성했다. 이 대표는 이후 17일에는 중국 명문대 중 하나인 인민대학교를 방문해 적진무(翟振武) 사회와 인구관리 대학원 총장과 학생을 만나 평화 메시지를 전했다. 그는 “지금까지 평화운동을 한 사람도, 평화상을 받은 사람도 많았지만 세상은 계속 혼탁해지고 있다”며 “진정한 평화를 이루기 위해서 민다나오 섬에서 평화협정을 이룬 것과 같은 실질적인 증거가 있어야 한다”고 강조했다. 앞서 이 대표는 지난 11일 필리핀 민다나오섬 잠보앙가시를 방문해 필리핀 정부 인사와 종교계 대표, 청년 대표, 시민과 학생 12,000명이 참석한 필리핀 최대 규모의 평화 걷기대회를 개최했다. 잠보앙가시는 지난해 9월 이슬람 단체인 MNLF(모로민족해방전선)와 정부군과의 충돌로 민간인 12명을 포함해 138명의 사망자가 나오는 등 이슬람-카톨릭 종교 분쟁이 빈번하게 발생했던 곳이다. 이후 이 대표는 이사벨라 잠보앙가 시장, 눌버트 사하리 따위따위주 주지사 등 정부 인사, 펜다툼 라하 밧자오 원주민 대표등 민간단체 대표, 각 종단 대표와 함께 전쟁을 끝내고 영구한 평화를 이루겠다는 평화 협약식을 진행했다. 이어 보앙가 필리핀 국립 경찰청 안에 있는 성 요셉성당에서 경찰 260여 명과 이슬람·카톨릭·불교 종단 지도자 40여 명이 모인 평화 강연에서 그는 “우리 모두 평화의 사자가 돼 후대에 평화의 세계를 유산으로 남겨주자”라고 호소했다. 여성그룹 김 대표는 “어머니의 마음으로 자녀들이 더 이상 전쟁으로 인해 희생되는 사태가 없도록 평화의 시대를 만들자”고 강조했다. 이 대표의 강연에 감동한 경찰관들은 잠보앙가에 평화의 소식을 전해주고 평화에 대한 해답을 제시해준 두 대표에게 감사패를 전달했다. 한편 이만희 대표와 산하 단체인 여성그룹 김남희 대표 일행이 제13차 해외순방 일정을 마치고 19일 인천공항을 통해 귀국했다.

[선데이뉴스=정민기자]올해 상반기 취업자 중 절반은 수도권(서울, 인천, 경기 지역)으로 취업한 것으로 나타났다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 통계청의 경제활동인구조사를 토대로 ‘행정구역별 취업자수’를 분석한 결과, 올 상반기(1~6월) 수도권에 취업한 사람은 1,273만 1천명으로 총 취업자(2,535만 2천명)의 50.2%를 차지했다. 특히, ‘경기도’가 614만 1천명(24.2%)으로 가장 많았고, ‘서울시’는 512만 9천명(20.2%), ‘인천시’에는 146만 1천명(5.8%)이 각각 취업한 것으로 조사되었다. 이외에 ‘부산광역시’(164만 9천명, 6.5%), ‘경상남도’(163만명, 6.4%), ‘경상북도’(140만 5천명, 5.5%), ‘대구광역시’(120만 6천명, 4.8%), ‘충청남도’(114만명, 4.5%), ‘전라남도’(90만 1천명, 3.6%), ‘전라북도’(85만 9천명, 3.4%), ‘충청북도’(79만 4천명, 3.1%), ‘대전광역시’(75만 1천명, 3%), ‘광주광역시’(73만 4천명, 2.9%), ‘강원도’(69만 2천명, 2.7%). ‘울산광역시’(54만 9천명, 2.2%), ‘제주도’(31만 5천명, 1.2%) 순이었다. 올해 상반기 취업자수(2,535만 2천명)는 지난해 상반기(2,475만 5천명)보다 2.4% 증가한 것으로 집계되었다. 취업자수 증감률을 지역별로 살펴보면, ‘광주광역시’의 증가폭이 5%로 가장 컸다. 계속해서 ‘충청북도’(4.8%), ‘제주도’(4.7%), ‘경기도’(4.5%), ‘충청남도’(3.2%), ‘대전광역시’(3.1%), ‘경상북도’(2.8%) 등의 순으로 전체 16개 중 14개 행정구역의 취업자수가 늘어났다. 하지만 ‘전라남도’(-0.9%)와 ‘전라북도’(-0.3%)는 같은 기간에 취업자수가 줄었다. 한편, 생산가능인구 중 취업인구를 나타내는 고용률이 가장 높은 지역은 ‘제주도’(66.5%)였다. 다음으로 ‘경상북도’(62.2%), ‘충청남도’(61.7%), ‘인천광역시’(61%), ‘충청북도’(60.7%), ‘경기도’(60.7%), ‘전라남도’(60.5%), ‘서울특별시’(60.3%), ‘경상남도’(59.9%)가 평균 고용률(59.8%)을 상회했다.

[선데이뉴스=박승희 기자]2TV 새 주말드라마 '가족끼리 왜 이래'(극본 강은경/연출 전창근)에서 까칠한 나노남(나쁜 노총각 남자)으로 변신한 배우 김상경이 김현주와의 개그 케미를 예고하며 드라마의 재미를 더하고 있다. 오는 2회 방송 분에서 태주(김상경 분)는 레스토랑에 갔다가 우연히 문회장(김용건 분)과 강심(김현주 분)이 함께 있는 모습을 보고 내연관계를 의심한다. 갑작스러운 태주의 등장에 강심이 깜짝 놀라자, 태주는 “왜 그렇게 놀라요? 나한테 들키면 안될 일이라도 있습니까?”라면서 강심을 쏘아붙인다. 하지만, 강심은 백설희(나영희 분)와 문회장과의 사이를 들키지 않기 위해 태주를 유인해야 했다. 안절부절 못하는 강심의 태도를 수상해하는 태주가 문회장 쪽으로 고개를 돌리려는 순간, 강심은 급한 마음에 태주의 양 볼을 홱 잡아 돌려 우스꽝스러운 장면을 연출하고 만다. 이에 화가 난 태주는 무섭게 쏘아보며 “만에 하나, 회장님을 상대로 비서실장 그 이상의 그림을 그리고 있다면, 지금 당장 여기서 지워버리는 게 좋을 겁니다. 이룰 수 없는 꿈은 함부로 꾸는 게 아니라고 차강심씨! 무슨 말인지 알겠어요?”라고 예의 까칠하고 직설적인 나노남의 모습을 보여준다. 이처럼 김상경과 김현주의 코믹스러운 커플 케미가 발산되기 시작하며 시청자들의 기대감을 형성하고 있다. 그간 진중한 역할을 주로 맡아왔던 김상경은 ‘가족끼리 왜 이래’를 통해 까칠한 나노남의 모습, 능청스러운 코믹 연기로 색다른 매력을 발산할 예정이다. KBS 2TV의 새 주말드라마 '가족끼리 왜 이래'는 자식들만을 바라보며 살아온 이 시대의 자식바보 아빠가 이기적인 자식들을 개조하기 위해 고육지책으로 내놓은 '불효소송'을 중심으로, 좌충우돌 차씨 집안의 일상을 통해 진정한 가족의 의미를 웃음과 감동으로 전할 휴먼가족드라마다. 한편, ‘가족끼리 왜 이래”는 매주 토, 일 저녁 7시 55분에 방송된다

[선데이뉴스=주동식 기자]경기복지재단(대표이사 인경석)은 사회복지종사자를 대상으로 9월 1일~2일, 2일 과정으로 ‘해결중심 단기가족치료 중급과정’을 실시한다. 교육 내용은 ▲해결책 구축을 위한 면접기술 ▲메시지 작성 ▲면담 과정 등으로 이루어진다. 특히, 교육과정이 실습 중심으로 진행되어 해결중심 상담기법을 심층적으로 학습할 수 있다. 초급과정과 마찬가지로 해결중심치료학회와 연계되어 있어서 해결중심 치료사 자격 취득 시, 교육연수 시간으로 인정받을 수 있다. 경기복지재단 관계자는 “현장의 사회복지종사자들의 요청으로 올해 처음 중급과정을 개설하게 되었으며, 더욱더 심도 깊은 상담기법을 접할 수 있는 기회가 될 것이며”다 라고 말했다. 교육과정 신청은 8월 18일(월)부터 22일(금)까지 경기복지재단 홈페이지(www.ggwf.or.kr)에서 하면 된다. 자세한 사항은 경기복지재단 복지교육팀(031-267-9352)으로 문의하면 된다.

[선데이뉴스=박승희 기자]KBS 2TV 새 주말드라마 '가족끼리 왜 이래'(극본 강은경/연출 전창근)에서 남자주인공 문태주 역으로 캐스팅된 배우 김상경이 나노남(나쁜 노총각 남자)으로 변신하며 눈길을 끌고 있다. 오는 16일 첫 방송을 시작한 ‘가족끼리 왜 이래’ 1회 방송 분에서 남자주인공 태주(김상경 분)는 회의실에서 회의하는 모습으로 첫 등장을 했다. 태주는 나쁜 노총각의 포스를 풍기며 “무슨 예산 심의 안을 이따위로 냅니까? 구체적인 플랜 나오기 전엔 이 예산 통과 못 시킵니다!”라고 박력 있는 첫 등장을 했다. 또한, 태주는 문회장과의 미팅 시간을 잡는 과정에서 강심(김현주 분)과 팽팽한 신경전을 벌인다. 이 때 태주는 나노남의 모습을 제대로 보여주며, “차실장! 직권남용이란 말 알고 있습니까? 비서실장이라는 직함은 회장님의 수족 노릇을 하라고 있는 자리지, 회장님의 머리꼭대기에 올라가 니 맘대로 휘저으라고 있는 자리가 아니라는 뜻입니다.” “일개 비서주제에 회장님 등에 업고 유세 떨며 안하무인으로 구는 꼴, 내 쪽에서 볼 때 정말 볼썽사납고 불편하고 불유쾌합니다. 알겠습니까?”라면서 까칠하고 빈틈 없는 모습으로 강심에게 적대감을 드러냈다. 하지만, 강심은 “저도 한 말씀 드려도 될까요 상무님?” 하면서 가려던 태주를 돌려세우고, 나직이 “이빨에 고춧가루 끼셨습니다!”이라면서 태주에게 K.O 승을 알리는 종소리를 울렸다. 초반 등장에는 그간 무게 있고 진중한 역할을 주로 맡아 왔던 김상경의 기존 이미지와 유사한 매력을 선보이지만, 나노남 문태주의 모습이 점차 보여지면서 앞으로 회를 거듭할수록 강심역의 김현주와 당황스럽고도 코믹한 상황 전개에 귀추가 주목되고 있다. KBS 2TV의 새 주말드라마 '가족끼리 왜 이래'는 자식들만을 바라보며 살아온 이 시대의 자식바보 아빠가 이기적인 자식들을 개조하기 위해 고육지책으로 내놓은 '불효소송'을 중심으로, 좌충우돌 차씨 집안의 일상을 통해 진정한 가족의 의미를 웃음과 감동으로 전할 휴먼가족드라마다. 한편, ‘가족끼리 왜 이래”는 매주 토, 일 저녁 7시 55분에 방송된다.

[선데이뉴스=국회/박경순 기자]새누리당은 야당의 '세월호 재협상' 방침에 대한 대응책 마련을 위해 오는 13일 오전 의원총회를 개최하기로 했다. 이완구 원내대표는 12일 원내대책회의에서 "당의 여러 의원들의 고견을 수렴하기 위해 내일 오전 10시에 의원총회를 소집하겠다"고 밝혔다. 새누리당은 의원총회에 앞서 이날 오전 11시 긴급 최고위원회의도 개최해 대응 방안을 논의하기로 했다. 이 원내대표는 "어제 새정치민주연합 의원총회에서 지난 7일의 합의가 번복된 것은 대단히 당혹스럽다"며 "최대한 유가족의 심정으로 세월호 현안을 처리하겠지만, 그와 별개로 우리 사법체계 혼란은 어떻게 할 것인지 걱정"이라고 말했다. 이군현 사무총장은 "여야가 한발씩 양보해 어렵사리 도출한 합의사항을 파기하는 것은 정치 퇴보이고, 국민 입장에서도 도저히 이해하기 어렵다"며 "야당 의원들의 결단을 촉구한다"고 말했다.

[선데이뉴스]직장인 10명 중 6명은 휴가 때 회사로부터 연락을 받은 경험이 있는 것으로 조사되었다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 직장인 1,440명을 대상으로 ‘휴가 때 회사에서 연락 온 경험’을 조사한 결과, 57.8%가 ‘경험이 있다’라고 답했다. 연락은 주로 ‘상사’(72.2%)로부터 받았으며, 뒤이어 ‘거래처(고객)’(14.9%), ‘동기’(6.6%), ‘후배’(6.4%) 순이었다. 이들 중 회사로부터 온 연락을 받아서 확인했다는 직장인이 97.8%였고, ‘부재중으로 넘겨서 연락을 받지 않았다’는 응답은 2.2%에 그쳤다. 연락을 받은 이유로는 ‘급한 일일 것 같아서’(56%, 복수응답)와 ‘업무에 지장을 줄 수 있어서’(40%)가 많았다. 이외에도 ‘당연한 일이라서’(22.1%), ‘동료에게 피해를 줄 수 있어서’(21.5%), ‘무슨 일인지 궁금해서’(21.2%), ‘습관이 되어서’(12.4%), ‘복귀 후 혼날 것 같아서’(12.3%) 등의 의견이 있었다. 회사에서 연락한 이유로는 ‘업무, 파일 등에 대해 묻기 위해서’(69.9%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 다음은 ‘긴급 상황이 발생해서’(33.7%), ‘업무처리를 시키기 위해서’(32.1%), ‘업무관련 변동사항을 공지하려고’(7%), ‘휴가 후 업무를 미리 지시하기 위해서’(5.9%), ‘개인적인 부탁을 하기 위해서’(3.2%), ‘인수인계 업무 고충을 토로하기 위해서’(2.3%) 등이 있었다. 실제로 연락을 받은 후 회사 업무를 처리하거나 복귀한 경험을 묻는 질문에는 42.9%는 ‘휴가지에서 업무를 처리했다’고 밝혔다. ‘대리인에게 연락, 처리를 부탁했다’는 30.6%, ‘휴가를 포기하고 복귀했다’는 15%였고, ‘그냥 넘어갔다’(11.5%)는 응답이 가장 적었다. 한편, 직장인들은 휴가 중 회사에서 연락이 오면 ‘출근하라는 건가, 답답하다’(22.9%)는 생각이 가장 먼저 든다고 답했다. 다음으로 ‘휴가를 다 망쳤다, 속상하다’(18.1%), ‘어차피 나도 어쩔 수 없는 일, 치사하다’(16.3%), ‘긴급상황을 모면할 수 있어 다행이다’(13.8%), ‘존재감을 확인했다, 자랑스럽다’(9.7%) 등이 있었다.